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他性骚扰女同事遭解雇

2015-06-25 来源：中山日报 2015-06-25 第 7465 期 A5版　　【收藏本文】

　　入职公司8年的老员工通过照片性骚扰女同事，他在被公司放假期间又被查出12 次考勤违规。这名在南区某胶制品企业上班的男子林某沅随后被公司解雇，他向市仲裁委申请裁决，企业被裁决应支付近2.6 万元经济补偿金。随后，企业向法院提起诉讼，一审败诉后又上诉到市中级法院。林某沅的行为属不属于性骚扰？企业以此解雇员工是否合法？6月24日，市中院通报了这起劳动纠纷的终审判决。
　　■案情回顾：老员工性骚扰女同事遭公司解雇
　　林某沅2006年10月入职南区一家胶制品企业，任品质部检验领班。双方最后一份劳动合同的期限是从2009年8月1 日至2014年7月31日。在这份劳动合同即将到期的前两个月，林某沅的一次举动成为他被解雇的直接原因。
　　2014年5月30日，林某沅利用电脑软件，将两张公司集体活动照片添加上粗俗的对白文字与主题，并多次通过公司内部电子邮件发送给照片当事人和另几位同事。事情发生后，照片上的女员工肖某、许某、梁某等人向公司投诉。
　　企业就此事展开调查，而在调查期间，林某沅再次将照片在同事中传播。企业在去年6月查明事实后，依据《考勤管理制度》和劳动法有关规定，认为林某沅的先前行为属于对同事的性骚扰，严重违反公司规章制度。该企业决定对林某沅放假至2014年7月31日，并不再与他续签劳动合同。
　　8月1日，企业与林某沅签订《终止劳动合同协议书》。随后，林某沅向市仲裁委申请仲裁，企业被裁决需支付终止劳动合同的经济补偿金25977元。该企业不服裁决，后向法院起诉。
　　■庭审焦点：企业是否应向该员工支付经济补偿金？
　　林某沅的行为是否构成性骚扰？企业又是否需要支付经济补偿金？
　　该企业认为，《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十九条规定“禁止违反妇女意志，以带有性内容或者与性有关的行为、语言、文字、图片、图像、电子信息等任何形式故意对其实行性骚扰”，林某沅的行为已经构成性骚扰。而且，林某沅多次传播图片，导致受害人多次向公司投诉或哭诉，严重扰乱了企业的正常管理秩序，情节严重。企业以林某沅严重违反公司规章制度为由不再与其续签劳动合同，无需支付任何经济补偿。
　　林某沅则认为，企业出具的《离职证明》、《终止劳动合同协议书》可以证明，双方劳动关系终止的原因是劳动合同期限届满，因此企业需支付经济补偿金。“企业所称的性骚扰是莫须有的，退一步来说，如果公司认定我违反了公司的规章制度，为何不当机立断解除与我劳动关系，而是拖到2014年7月31日劳动合同期满那天？”林某沅认为，既然是劳动合同期满自然终止，按照法律规定应当支付经济补偿金。
　　■终审判决：企业无需支付经济补偿金
　　2015年1月15日，原审法院判令企业仍需支付这笔经济补偿金，该企业随后向市中级法院提起上诉。
　　市中院认为，劳动场所的性骚扰行为一般包含三方面：一是此行为带性色彩；二是此行为对承受方而言是不受欢迎的，是有损于其人格和尊严的；三是这种行为可导致承受人在工作场所中产生一种胁迫、敌视、羞辱性的工作环境。
　　林某沅利用电脑软件在照片上添加对白文字和主题，该文字和主题以公司女同事为对象，带有明显的与性有关的文字故意对照片中的女同事实施这些行为，而且从女同事向公司领导投诉和哭诉的事实能够确认，林某沅的行为造成行为对象的羞辱和不适，明显违背了女同事的意志，造成女同事精神上的压力，这一行为应认定为性骚扰行为。
　　根据该企业《奖惩管理制度》规定，对同事有性骚扰行为者，予以扣分处罚，视情况予以解雇，且公司不给予任何补偿。而且他在企业调查期间，再次将照片在同事中传播，情节较为恶劣，严重违反了公司规章制度，企业可根据该公司规定解除双方劳动合同。
　　市中院认定，该企业因林某沅严重违反公司规章制度，解除与他的劳动合同。近日，市中院终审判令企业无需支付经济补偿金。目前，该判决已生效。
　　

本报记者张房耿通讯员刘一慧王瑄　

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