公司以玩手机为由开除员工因证据不足被判赔6.8万元中山法院网

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公司以玩手机为由开除员工因证据不足被判赔6.8万元

2015-10-30 来源：中山日报 2015-10-30 第 7592 期 A7版　　【收藏本文】

　　我市一家塑胶厂拍到员工王某上班玩手机，王某先是被记过处分，后被以严重违反公司规章制度为由开除。王某不服，一纸诉状把公司告上法庭。记者昨日从市中级法院了解到，该公司提供的证据无法证明员工是在玩手机，终审被判违法解聘并赔偿王某6.8万余元。■案情回顾：公司以玩手机为由开除员工
　　王某从2007年12月份进入中山一塑胶制品公司上班。6年后，双方续签劳动合同，王某升任生产线班长职位。2014年12月5日，王某上夜班在喷房打瞌睡，被记小过一次；2014年12月19日，王某上夜班在办公桌打瞌睡，又被计小过一次。2014年12月26日，公司作出处罚公告一份，因两次发现王某在上班时间睡觉，决定对他记一次大过处分。
　　王某的麻烦并未结束，第二天他又收到另外一份处罚，说他在2014年12月24 日上班时间被发现玩手机，2014年12月26日串岗至保安室玩手机，也被记两次小过。按照规定，这两次小过又升级成一次大过。3天后，公司以王某1个月内2次被记大过为由将他解雇。
　　对于第二次记大过的处分，王某很不服，他否认当时是在玩手机。今年1月，他申请劳动仲裁，要求裁决公司支付其违法解除赔偿金7.5万元，但在4月被驳回了。王某不服裁决，后将公司告上法庭。■案情焦点：公司是否违法解除劳动合同
　　庭审中，塑胶制品公司提供了相关照片资料和《员工手册》，该手册规定：“上班时间上网聊天、玩手机游戏给予记小过处分；连续12个月内，被记两次小过的，则记一次大过，12个月内连续记大过的，则无偿解除劳动合同。”
　　在庭审中，王某称他当时并不是在玩手机，而是在联系同事，使用手机查业务是正常的。“这些照片并没有明确显示我在上网聊天、玩游戏，凭几张照片不足以开除我……”
　　塑胶制品公司否认王某的说法，公司摄像头拍摄的相片显示他 2014年12月24日上班时间玩手机长达29分钟。公司还称王某作为班长和工会代表，明知故犯，对公司声誉已造成不良影响，违反了公司制度，解雇他是属于合法的。■法院判决：公司解雇程序不当应赔偿
　　法院认为，该公司依据《员工手册》，对王某两次上班时间打瞌睡记小过，并通过缺失检讨报告书告知王某，该两次小过并无不妥。但是，公司提供的相关照片只是显示王某在使用手机，无法显示王某使用手机具体做什么，而且公司也没有当场核实确认王某违反手册。另外，公司在对两次记小过是否告知王某一事上存疑，法院认定公司并未告知王某而直接记大过，程序明显不当。
　　市第一法院一审认定公司解除与王某间劳动关系不当，属违法解聘，被判向王某支付赔偿金68122.25元。塑胶制品公司不服判决提起上诉，近日市中院驳回上诉，维持原判。
　　

本报记者张房耿通讯员刘颖清　

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