为提升基层干部队伍的综合素质和调解能力，推进劳动争议案件诉调对接工作的顺利开展，近日，我院与市人力资源和社会保障局联合在市委党校举办了中山市劳动争议诉调对接工作培训班，来自我市各人力资源和社会保障分局、各（村）社区劳动争议调解委员会、各企业劳动争议调解委员会的共500余人参加了本次培训。我院党组副书记、副院长侯江在培训班上要求与会人员，要立足大局，切实提高对劳动争议诉调对接工作认识，充分发挥司法审判与人社局行政调解机制各自的优势，形成工作合力，更好、更便捷地正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件，真正做到法律效果和社会效果的有机统一，促进平安中山建设工作的深入开展。
　  侯副院长指出，2010年，我市两级法院共受理劳动争议案件3931件，全年审结3585件，其中调撤2131件，调撤率达59%，调撤率同比大幅提升16%，这主要得益于全市两级法院自去年3月30日开始，在和各镇区综治维稳中心实行诉调对接工作的同时，加大与人社局劳动争议案件的诉调对接工作力度，并且得到了人社局的大力支持。本次培训班是继今年4月13日，我院与市人社局举行《关于劳动争议诉调对接工作实施细则》签字及“中山市法院诉调对接工作站”揭牌仪式后，为构建劳动争议诉调对接工作平台的又一有力举措。
　  侯副院长要求，人社部门和各相关单位要高度重视劳动人事争议诉调对接工作，做到“三个深化”。一是要深化认识，正确认识诉调对接工作与劳动人事争议调解工作的重要性和紧密关系，并在实践中多学习、多思考、多交流；二是要深化实践，理顺劳动人事争议诉调对接工作程序，指派专人负责开展和落实诉调对接工作，规范劳动人事争议调解工作，及时、高效、灵活、妥善地处理各类劳动纠纷；三是要通力协作，要建立起对接联络员名册，进一步加强互相之间的协调与沟通。形成强大的工作合力。
　  培训班上，我院精心派出立案庭副庭长张煌辉和民一庭副庭长苏代平两位资深法官授课。张煌辉副庭长从多元化纠纷解决机制（ADR）的时代背景和现实意义出发，阐述了调处劳动纠纷的价值取向，重点讲述了中山市中级人民法院、中山市人力资源和社会保障局联合制订的《关于劳动争议诉调对接工作实施细则（试行）》规定的联合调处劳动纠纷的具体步骤和方式方法。苏代平副庭长结合自身近二十年的司法实践经验，从调解礼仪、如何与当事人寻求共同点拉近距离、如何控制调解的节奏与氛围、如何选取调解的突破口、如何创造性地确立纠纷调解的制高点等方面，穿插了许多案例，全方位讲述了调解的种种技巧。调解员们对两位法官的出色授课报以热烈的掌声，纷纷表示本次授课很精彩，内容深入浅出，富有启迪意义，对今后劳动争议调处工作具有很好的指导作用。劳动局表示感谢法院对劳动人事培训工作的支持，并希望今后能够与法院多举办此类型培训班。

（据市中院立案庭材料）