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体检测出高血压遭公司调岗

2013-07-19 来源：中山日报 2013-07-19 第 6759 期 A4版　　【收藏本文】

　体检验出高血压后被调整工作岗位，小榄镇某电器公司一名工人莫某平被迫离职，后向仲裁委申请仲裁。索要2万余经济补偿金的诉求被驳回后，莫某平向法院起诉，要求电器公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金。
　　该电器公司大喊冤枉，并指出公司给莫某平调离岗位是为员工的健康着想，还承诺将补偿调岗前后的工资差额。记者昨日从市第二法院了解到，法院一审判决该电器公司支付莫某平工资差额及解约金共21733.5元。该公司不服判决，已向市中级法院提起上诉。
　 >>>案情回顾
　　体检测出高血压，员工被单方面调岗
　　莫某平称，他从2005年8月开始到小榄的一家电器公司任冲压工。去年12月1日，电器公司单方面将他从冲压部的冲压工调到仓库维修部做维修工。电器公司给出的理由是，莫某平体检结果显示他血压偏高，公司认为他的健康状况不适合再做冲压工。
　　莫某平称，他做冲压工时，月平均工资为2845元，维修工只有2000元，电器公司实际上是降低了他的工资标准。被调岗后的劳动环境、劳动强度和劳动待遇都发生了变化，莫某平由于不具备仓库维修部维修工的技能，因此无法胜任维修工作，最终被迫离职。
　　去年12月28日，莫某平申请劳动仲裁，请求裁决电器公司支付他因调整工作岗位而导致解除劳动关系的经济补偿金22500元及去年11月份工资3000元。今年2月20日，市劳动仲裁委裁决电器公司支付工资差额396元，并驳回莫某平其他请求。莫某平不服仲裁裁决，向市第二人民法院提起诉讼。
　　>>>电器公司
　　调岗是为员工着想，工资差额可补偿
　　莫某平认为，公司违反《劳动法》相关规定，也没有合理证据证明单方面给员工调离岗位是符合法律规定的，因此应该支付赔偿金。电器公司则称，公司并没有解雇莫某平的意思，调岗反而是为员工着想。
　　该公司称，他们每年都安排员工职业健康体检，莫某平在去年11月的体检中发现血压偏高，情况比较严重，考虑到莫某平的健康状况不适合继续在冲压车间从事冲压的噪音工作，公司就与其协商调岗，并承诺会补贴调岗前后的工资差额。如果莫某平坚持从事冲压工作，可以待治疗康复之后恢复原工作岗位。对此，电器公司提供了一份异动单予以证明。
　　电器公司认为，莫某平在协商调岗的过程中就没有继续上班，所以公司不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。莫某平在庭上也拿出了他在广西一家人民医院的体检单进行反驳，体检单上显示的血压为130/84mmHG，并不偏高。
　　>>>法院一审
　　公司给员工调岗无依据，判赔2万余元
　　法院查明，该份职业健康体检表反映的是，职业危害因素为噪音，体检结果及处理意见为血压偏高（166/117mmHG），建议进一步诊治，如果确诊为Ⅱ期或Ⅲ期高血压，则不适宜继续从事噪音作业，应调换工种。
　　虽然电器公司认为，但该职业健康体检表只是显示莫某平血压偏高并建议经进一步诊治，并没有显示莫某平确诊为Ⅱ期或Ⅲ期高血压不适宜继续从事冲压工作而应调换工种。电器公司没有任何依据证明，调整莫某平的工作岗位是其生产经营的需要，且调岗后确实降低了莫某平的工资水平。
　　此外，法院认为电器公司也没有提交任何依据证实公司在作出调整工作岗位决定之前与莫某平进行协商。因此，电器公司调整莫某平工作岗位不合理，莫某平以公司擅自调整他的岗位为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿金，理据充分，法院予以支持。
　　法院判决电器公司支付莫某平工资差额396元及解除劳动合同的经济补偿金21337.5元，合计21733.5元。一审判决后，电器公司不服一审判决，目前已提起上诉。
　　
　

记者张房耿通讯员李世寅李惠楠　

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