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消极怠工遭公司辞退员工起诉索赔被驳回

2014-11-21 来源：中山日报 2014-11-21 第 7249 期 A11版　　【收藏本文】

　　火炬开发区一精密光学公司员工郭某遭单方解聘，他向公司索3万余赔偿金。公司称该员工因取得业余大专文凭打算另谋职位，为了领经济补偿金，故意消极怠工让公司解雇他。郭某去年7 月被解雇后，先是向市仲裁委申请仲裁，被驳回后又在去年底向法院提起诉讼。记者昨日从市中级法院了解到，法院认定公司属依法解聘，郭某的索赔终审被驳回，该判决已于11月16日生效。
　　■案情回顾：员工起诉索要赔偿金
　　郭某从2008年进入火炬开发区一家精密光学公司工作，任秘书一职。期间，郭某和公司多次续约，最后一份劳动合同签订至2016年4月。去年7月5日，郭某被公司解除劳动合同，理由是违反厂规。郭某认为公司的行为属于违法解聘，他向公司索要赔偿金，遭到公司的拒绝。双方协商未果，郭某于去年7月23日向市仲裁委提出申请，请求裁决公司支付他违法解除劳动合同赔偿金36300元及离职前5天的工资800元。
　　2013年10月30日，市仲裁委作出仲裁裁决书，裁决公司支付郭某2013年7月1日至5日工资差额183.6元，并驳回郭某其余仲裁请求。郭某不服该裁决，于去年12月向市第一法院起诉，请求判令公司支付赔偿金36300元。
　　■庭审焦点：公司解聘郭某是否合法
　　在法庭上，精密光学公司的代理人说出了辞退郭某的进一步原因。“郭某在2013年6月取得业余大专文凭，他计划离职另谋职业，但又希望领取经济补偿金，于是故意制造解除劳动关系的理由消极怠工。”公司多次教育并发出3次警告后，郭某仍不改正，反而对工作人员进行恐吓、无理取闹，扰乱正常工作秩序，公司才根据规定解除与郭某的劳动合同。
　　对此，公司拿出了多份证据。郭某的上司在与其谈话中了解到，郭某已领取到大专文凭，想另谋职业，但不会离职，也不会做任何工作。此外，证人叶某证明，2013年6月19日至7月5日，本应由郭某负责送资料的工作由他接替，但他无法与郭某沟通工作。叶某还表示，郭某在与行政部经理电话通话时也听见郭某有侮辱威胁的话语。
　　■法院判决：违规在先索赔被驳回
　　郭某则称，他并没有消极怠工的行为，而且公司提供的证人都是在职员工，明显与公司存在利害关系。此外，公司单方解除与郭某的劳动合同，没有事先将理由通知工会，使郭某丧失了通过工会救济的权利。
　　法院认为，公司提交的会议记录显示，郭某以身体不适为由拒绝工作，但没有提供任何因身体不适而无法完成工作的医院诊断证明。结合3名证人的证言，法院认定郭某存在不服从公司安排、消极怠工的行为。
　　法院审查发现，由于公司单方解除与郭某的劳动合同时，公司工会委员会尚未成立，因此不存在通知工会的可能。法院一审驳回了郭某的诉求，他随后向市中院上诉，市中院近日终审维持原判。
　　

本报记者张房耿通讯员刘一慧钟平春　

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