上班时间玩手机被开除员工告公司获赔6.8万多中山法院网

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上班时间玩手机被开除员工告公司获赔6.8万多

2015-10-30 来源：中山商报 2015-10-30 第 3691 期 A10版　　【收藏本文】

　　商报讯王国（化名）上班玩手机被拍到，先是被记过处分，后被以严重违反公司规章制度为由开除。王国不服，一纸诉状把公司告上了法院。近日，市中级人民法院终审判决公司支付王国违法解除赔偿金6.8万多元。
　　案情：员工上班玩手机被公司开除
　　2007年12月，王国进入中山某塑胶制品公司上班。2014年12月29日，王国收到公司的《合同解除通知书》，因其一个月内记大过2次。第一次是因两次被发现在上夜班时打瞌睡，被记2次小过；第二次则是因为上班时间被发现玩手机，也被记2次小过。按公司规定，记2次小过的，则记1次大过。
　　对于第二次记大过的处分，王国很不服，他否认当时是在玩手机。于是，王国申请劳动仲裁，要求裁决公司支付其违法解除赔偿金7.5万元，但被驳回。王国不服裁决，将公司告上法院。
　　焦点：公司是否违法解除劳动合同？
　　庭审中，公司提供了相关照片资料和《员工规定》：“上班时间上网聊天、玩手机游戏给予记小过处分；连续12个月内，被记两次小过的，则记一次大过；12个月内连续记大过的，则无偿解除劳动合同。”
　　不过，王国否认当时玩手机，而是在联系同事，他认为，这些照片并没有明确显示我在上网聊天、玩游戏，单凭几张照片不足以开除我。
　　公司称，王国在公司上班有7年了，办公室有摄像头，监控录像显示他玩手机长达29分钟。此外，公司还称王国作为班长和工会代表，却明知故犯，屡教不改，对公司声誉已造成不良影响，违反了公司制度，解雇他是合法的。
　　判决：公司解雇程序不当应赔偿
　　经审理查明，根据“用人单位以劳动者违反规章制度为由解除双方之间劳动关系，应就劳动者存在违纪行为进行举证”，法院认为，公司依据《员工手册》，对王国两次上班时间打瞌睡记小过，并通过缺失检讨报告书告知王国，该两次小过并无不妥。但是，公司提供了相关照片主张王国两次存在玩手机的违纪行为，根据照片仅显示王国在使用手机，未能显示王国使用手机具体做什么，而且公司也没有当场核实确认王国违反员工手册。
　　另外，两次记小过是否告知王国，公司在一审、二审主张自相矛盾，法院由此对公司的主张存疑，认定公司并未告知王国而直接记大过，程序明显不当。
　　综上，公司解除与王国之间劳动关系不当，属违法解除，市中级人民法院依法判决公司向王国支付违法解除劳动关系赔偿金68122.25元。

记者李玮玮通讯员刘颖清　

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