校巴司机因遭欠薪主动离职学校被判支付2.7万补偿金中山法院网

文章来源

当前位置：

首页 >> 法观中山 >> 正文

校巴司机因遭欠薪主动离职学校被判支付2.7万补偿金

2015-12-04 来源：中山日报 2015-12-04 第 7627 期 A7版　　【收藏本文】

　　因为遭多次延迟发放工资，古镇一间民办学校的校巴司机丁师傅去年10月底主动提交了辞工书。随后，他向市仲裁委提出申请索要 3 万元经济补偿金。校方则称丁师傅是因为工作期间发生车门掉落事件，威胁到学生安全而自动离职的，校方无需支付补偿金。从仲裁到法院一审、二审，双方都各执一词，丁师傅能否拿到这笔补偿金？12月3日，市中级法院通报了该案的终审判决。
　　■校巴司机离职后索赔3万元补偿金
　　丁师傅今年54岁，是江西省赣州市于都县人。在和校方对簿公堂前，他已经在学校做了10年大巴司机，月平均工资为2655.7元。去年10月31日，丁师傅向学校提交了辞工书，理由是学校多次拖欠他的工资。
　　丁师傅说，他2014年8月份的工资是同年10月20日才收到，2014年9月、10月工资是同年11月3日才收到，不过他没有提交相关的证据。校方则承认丁师傅2014年8月份的工资是同年10月20日才支付的。“因为学校放暑假，9月份要处理学校开学的事宜，所以8、9月份工资是9月份做账10月份发放，并非故意拖延发放。”
　　2014年11月11日，丁师傅向市仲裁委提出申请，要求裁决学校支付他解除劳动关系的经济补偿金30345 元。2014年12月12日，市仲裁委裁定学校应支付丁师傅经济补偿金27884.85元。学校不服该裁决，向市第二法院起诉。
　　■校方该不该支付司机经济补偿？
　　今年初，市第二法院一审该案。校方的代理律师在法庭上称，丁师傅入职学校后双方签订了书面劳动合同，第四条劳动约定：乙方自愿接受甲方每月30日前发放上一个月的月度工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。“也就是说，双方已经同意了劳动报酬的支付时间为每月30日前发放上一个月的工资。”
　　“事实上，学校一直严格遵守劳动合同的约定，每月20日向丁师傅发放上一个月工资，这一行为并没有违反劳动合同的约定。从我校提供的丁师傅2013年、2014 年的工资发放表也足以证明，学校已足额向丁师傅发放他在职期间的全部工资，不存在拖欠其工资的情形。”代理律师说。
　　此外，校方还称丁师傅在工作期间发生车门掉落事件，威胁到学生安全。他对此负有责任，是自动离职的，因此校方无需支付任何经济补偿金。
　　■离职司机终审获判赔2.7万多元
　　市第二法院认为，学校在2014年10月20日才支付丁师傅同年8月的工资，而丁师傅与学校在双方签订的劳动合同约定的是每月30日前发放上一个月的月度工资，而且学校没有提交证据证实他们按时向丁师傅支付2014年9月的工资。
　　因此，法院采信丁师傅的主张，认定学校存在未及时支付丁师傅工资的行为，一审判令校方应支付丁师傅解除劳动关系的经济补偿金 27884.85 元（2655.7元×10.5个月）。该案一审判决后，校方不服判决提起上诉。
　　近日，市中院二审该案。市中院认为，这起劳动纠纷争议焦点在于：因为丁师傅主张解除劳动合同的理由是学校迟延发放工资，那学校有没有完成证实自己免于给付经济补偿金的证明责任？
　　对此，学校在一审中已经自认了两个事实：一是双方自劳动合同上约定工资最多迟一个月发放；二是迟延发放工资的事实：因为学校放暑假，9月份要处理学校开学的事宜，所以8、9月份工资是9月份做账10月份发放。
　　由此可见，学校不能证明自己迟延发放工资可以免除支付经济补偿金的责任，校方违反劳动合同的约定，迟延发放工资，应支付丁师傅解除劳动关系的经济补偿金。近日，市中院驳回上诉，维持原判。目前，该判决已生效。
　

记者张房耿通讯员李志金　

【打印】【关闭】