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长江球场女销售多次违规被辞退不服决定状告公司索赔8万余元

2016-02-19 来源：中山日报 2016-02-19 第 7704 期 A5版　　【收藏本文】

漫画/解元杰

　　因为一年内多次违反公司规章制度，曾在中山长江高尔夫球场任职销售多年的阿兰（化名）于2014年12月2日被辞退。阿兰认为公司违法解除劳动关系，她向市仲裁委提出申请，长江球场被裁定要支付 8 万余元赔偿金。长江球场不服提出上诉。昨日，记者从市中级法院了解到该案的终审判决。
　 ■女销售多次违规被“炒鱿鱼”
　　阿兰从2008年12月1日入职长江球场，在市场销售部担任会籍销售代表。2010年至2013年，阿兰因为“违规操作”、考勤迟到、无故缺勤、“在大堂见客户时未穿工衣，违反球会相关规定，多次犯同样错误”以及缺席部门培训等分别被记大过1次、记过1次、警告3次。
　　不过，阿兰并没有就此改变自己的工作作风。2014年11月11日，阿兰未向领导请假，未经同意缺席部门例会，被公司处罚。由于她一年内已经累计3次以上未经请假缺席会议，公司决定对阿兰记过处分一次。2014 年12月 1日，长江球场以阿兰“于11月30日在上班期间与部门同事发生争议，并辱骂同事，情节严重，影响部门内部关系，再对阿兰处一次记过处分。
　　由于一年内两次被处以记过处分，长江球场根据双方签订的《劳动合同》和《员工手册》的规定，于2014年12月2日与阿兰解除了劳动合同。2014年12月23日，阿兰向市仲裁委提出申请。经审理，市仲裁委裁决长江球场应支付阿兰违法解除劳动合同赔偿金84464.9元。长江球场不服该裁决，并于2015年3月起诉到了市第一法院。
　 ■高尔夫球场解雇该员工违法否？
　　这起案件在一审开庭时，双方对长江球场能否适用雅居乐公司的员工手册解雇阿兰存在争议。长江球场认为，该公司与雅居乐公司是关联企业，接受雅居乐公司的行政人事管理，由于长江球场没有独立制定《员工手册》，而是适用雅居乐公司制定的“员工手册”。
　　阿兰则认为，长江球场与雅居乐公司是两个独立的民事主体，雅居乐公司的“员工手册”对她没有任何效力。此外，即使长江球场与雅居乐公司具有关联性，长江球场也没法证明这份《员工手册》是按照民主程序依法制定并生效的。
　　在法庭上，长江球场申请了两名曾与阿兰共事的证人出庭作证。证人曹某与王某都证明，长江球场是雅居乐公司旗下的公司，单位员工以雅居乐公司的名义入职，而且单位员工的入职、培训等事项亦由雅居乐公司负责。
　　■终审认定企业无需支付赔偿金
　　市第一法院认为，长江球场是雅居乐公司旗下的企业，由雅居乐公司负责长江球场的人事行政管理，长江球场将雅居乐公司的员工手册作为公司的规章制度向单位员工发放，而阿兰在入职签收该手册时并没有提出异议。
　　此外，阿兰在2008年12月1日入职时签收了雅居乐公司编写的《员工手册》，入职后接受了该《员工手册》的培训并在考试时获得了满分；从长江球场提交的证据看，长江球场自2010年开始多次依据《员工手册》对阿兰开具《奖罚单》，阿兰都签收而且没有提出异议。因此，法院认为长江球场已到尽告知义务，而且阿兰已知并同意遵循并适用这份《员工手册》。
　　法院认为，阿兰没有提交证据证明雅居乐的《员工手册》存在违反法律、行政法规及政策规定，或者存在明显不合理的情形，因此长江球场依据该《员工手册》解除阿兰的劳动合同，并不违法。法院一审支持了长江球场的诉求，阿兰不服判决提起上诉。近日，市中院驳回上诉维持原判。目前，该判决已生效。
　　

本报记者张房耿通讯员李志金　

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