中国法院网讯（韩姗姗）近年来，外卖配送等新业态蓬勃发展，新型用工模式在带来便利的同时，也使得劳动者权益保护面临严峻挑战。近日，吉林省汪清县人民法院审理了一起外卖骑手劳动争议案件，认定平台企业与骑手之间存在劳动关系。

　　2021年1月，刘先生加入A公司从事外卖配送工作，双方签订《订单配送（承揽）协议》。2024年10月，刘先生在送餐途中发生交通事故受伤，后因劳动关系争议申请劳动仲裁。仲裁裁决确认双方自2021年1月起存在劳动关系。A公司不服，向汪清县人民法院提起诉讼，请求否认劳动关系。

　　法院经审理认为，虽协议名为“承揽”，但A公司通过群公告、考核制度等对刘先生实施工作时间、工作量、请假等管理，且小队负责人定期组织会议安排工作，符合劳动关系中人身依附性和经济从属性的特征。最终，法院驳回A公司诉求，确认双方存在劳动关系。

　　法官提醒

　　用人单位要增强法律意识，规范用工。即便采用灵活用工模式，只要符合劳动关系的构成要件，就应当依法与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也要提高自我保护意识，工作过程中注意保留能够证明劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤记录、规章制度文件等等，以便发生纠纷时维护自身合法权益，避免因举证困难导致合法权益受损。