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半夜听音乐音大扰邻居邻居来劝诫四少年挥拳

2014-11-19 来源：中山日报 2014-11-19 第 7247 期 A7版　　【收藏本文】

　　“我错了，我现在出不去，你替我到工厂收工资，赔偿给被我们打伤的人。”在市第一法院少年法庭，未成年人刘东林向法官和被害人家属真诚悔过。和刘东林一样后悔的，还有室友刘阳京、莫新亮、刘军。今年5月，这4名未成年人在深夜宿舍因开音响扰民，被投诉后一时冲动，拿着剪刀、电击棒等将邻居打成重伤。昨日，市第一法院通报了该案的一审判决，4 名未成年人通过刑事和解获得受害人谅解，均被判处缓刑，得以重新回归社会。
　　听音乐扰民与邻居争吵
　　四少年将对方打成重伤
　　来自阳春的刘阳京、莫新亮、刘东林、刘军都是未成年人，自初中辍学后就外出务工。2014年1月，4人先后来到坦洲镇的一家电子厂工作，同住员工宿舍，隔壁是阳志胜一家5人，两相邻宿舍的人互不认识。
　　2014年5月15日晚11时许，阳志胜一家准备睡觉，隔壁传来劲爆的音乐声。“声音关小点！”阳志胜走到隔壁门口喊了几声，然后回屋睡觉。10分钟后，音响的声音未调小，阳志胜怒气冲冲跑到隔壁，一脚踢开了掩着的房门。刘阳京独自在宿舍听歌，阳志胜随手抄起房内的凳子，让他将音响声音关小。双方吵了起来，直到刘阳京将音量关小，阳志胜离开。刘阳京越想越气，觉得邻居太嚣张，有必要教训一下。
　　在室友们回来后，刘阳京提议教训邻居。于是，4名少年拿着剪刀和电击棒冲进隔壁宿舍，双方动手。刘阳京持剪刀刺伤阳志胜的胸腹部、背部，莫新亮、刘东林持电棒、刘军用拳头殴打阳志胜。经法医鉴定，阳志胜为重伤二级。案后，4人当晚跑到老乡处躲了起来。次日回厂上班时被警方抓获。
　　加害人庭审道歉获谅解
　　最终量刑从轻减轻处罚
　　近日，市第一法院开庭审理这起故意伤害案。庭审中，4名少年多次向受害人道歉。“我是一时冲动，造成这样的后果。”17岁的刘阳京向法官作最后陈述时说。莫新亮、刘东林等都为一时冲动引发的伤害悔过，表示会尽最大努力赔偿受害人损失，甚至提出请求 “我现在出不去，你替我到工厂收工资，赔偿给被我们打伤的人”。
　　少年法庭法官陈炳红庭审中语重心长地进行普法教育，并建议少年们的法定代理人给予孩子更多的关爱和监管。
　　经法院调解，刘阳京等4人及其法定代理人共向受害人赔偿4.5万元，并多次赔礼道歉，得到受害人的谅解。近日，市第一法院对主犯刘阳京判刑2年半，缓刑3年，其余3名从犯获刑1年半，缓刑2年。
　　“涉及未成年人暴力犯罪的部分案件，加害人的主观恶性一般较小，往往一时冲动造成较严重的结果，如果加害人真心悔罪并积极补偿被害人损失，并得到被害人原谅，法院会对被告人从轻减轻处罚。”对于判决，陈炳红法官解释说。
　　据介绍，市第一法院今年的未成年刑事犯罪案件刑事和解14件18人，被害人及其家属获经济赔偿合计20.3万余元，在取得被害人谅解的前提下，对未成年人被告人判处有期徒刑缓刑17人。
　　（文中涉案人均为化名）
■相关新闻
他拳击女同事致其伤经调解和解被判缓刑
　　在昨日市第一法院通报的刑事和解案中，还有一起发生在火炬开发区一家公司同事间的故意伤害案。湖南人陈星（化名）因不满同事记错考核分数，一时冲动挥拳相向将对方打晕。事后，陈星主动投案且赔偿2万元，获伤者谅解，他得以被判缓刑。
　　陈星是火炬区一公司的技术工。2014年7月5日下午，公司负责绩效统计的任晓娟（化名）公布了员工绩效，陈星发现自己的分数不对。任晓娟回应说：“有什么问题找主管。”陈星向主管反映后，主管让任晓娟给陈补5分。任晓娟说要等下周一经理审批后才能补分，陈星同意了。7月7日，陈星发现分数未改，主管称任晓娟已将统计表上交，分数改动不了，他承诺下个月再帮其加分。陈星表面对主管的建议没意见，但心里却对任晓娟燃起一把怒火。7月8日下午，陈星找任晓娟理论，两人大吵起来。随后，陈星一拳将任晓娟打晕在地。经鉴定，任晓娟受轻伤。陈星次日投案自首，并赔偿任晓娟2万元，并道歉获得对方谅解。近日，陈星被市第一法院判刑6个月，缓刑1年。
■法官说法
“以拳维权”不可取“依法维权”更可行
　　案件承办法官李振毅经常接触到刑事案件的受害人及其家属，“我常常体会到受害人及其家属因无法获赔而导致延误治疗、或日后生活缺乏保障而表现出来无奈、无助和愤怒。”李法官说，法院对一些轻微的故意犯罪案件和过失犯罪案件实行刑事和解，通过加害人的赔礼道歉、积极赔偿、真心悔罪，尽量弥补受害人的损失，有助于缓和被害人和加害人之间的紧张对立情绪，从而逐渐消除怨恨，化解社会矛盾。
　　据李振毅法官介绍，同事之间、朋友之间因一时冲动、激情犯罪的故意伤害案件呈增多趋势，尤其是员工受教育程度不高、制度不规范的工厂更容易发生因小事、琐事引发口角进而打架造成故意伤害案件。
　　据不完全统计，今年该院受理的发生在同事员工之间的故意伤害案就已近20起。因此，李振毅建议工厂在加强内部管理同时，也应注重法律知识的普及，让广大员工清楚“以拳维权”得不偿失，“依法维权”更可行。

文/本报记者张房耿通讯员刘香霞蒋洁贞漫画/蔡文强　

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