我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除是劳动合同解除的重要方式，但若适用不当则易引发劳动争议纠纷。

　　蓝天公司（化名）与员工张亮（化名）电话沟通离职事宜，沟通中谈及离职补偿、最后工作日、工作交接等事项。沟通后该公司向张亮发送“协商解除通知”邮件，并要求张亮进行工作交接。后张亮申请劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决提起诉讼。北京市海淀区人民法院经审理，判决公司支付张亮违法解除劳动合同赔偿金50余万元。

　　张亮诉称，其对解除补偿金基数等均提出异议，协商解除并未达成一致，公司属违法解除劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金50余万元。

　　蓝天公司辩称，双方只是对解除补偿金的基数未达成一致，补偿金基数可由法院认定，公司与张亮系协商一致解除劳动合同，不构成违法解除。

　　法院经审理后认为，双方确实曾就劳动合同解除事宜进行协商，就最后工作日和补偿方案等事项进行了沟通，但对于解除补偿数额未能达成一致意见，公司也未提交证据证明，双方最终就协商解除劳动合同达成一致意见，并签订解除协议，仅凭初步合意和工作交接行为，无法认定双方系协商一致解除劳动合同，故判决公司支付张亮违法解除劳动合同赔偿金50余万元。

　　宣判后，双方当事人均提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。

　　法官说法

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据该法第四十六条规定，协商一致解除劳动合同情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同协商解除须遵循意思自治、协商一致的原则，要求用人单位与劳动者经过协商，对劳动关系项下有关争议事项的处理形成一致意见并达成协议。

　　如用人单位向劳动者提出解除劳动合同，双方经过协商均同意解除劳动合同，但并未对全部争议事项的处理达成一致，在仍有未决事项的情况下用人单位解除了劳动合同，则该解除并不符合协商一致解除的条件，属违法解除，用人单位应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　在上述案例中，用人单位同意支付解除经济补偿，但双方对解除经济补偿数额这一重要事项，始终未达成一致意见，劳动者并未能通过协商及时获得离职补偿，若在这种情形下认定协商一致解除，就背离了意思自治、协商一致的原则，排除了劳动者依法及时获得经济补偿的权利。这种并未完全协商一致的解除，实质上还是用人单位单方解除，因此，法院认定用人单位的解除行为缺乏法律依据，须向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　用人单位与劳动者订立劳动合同，用以确立双方之间的权利和义务关系，协商解除劳动合同则是通过双方的合意消灭这种权利和义务关系。劳动合同协商一致解除，实质上是用人单位和劳动者达成了新的协议来解除劳动合同，解除协议通常涵盖对解除时间、解除经济补偿、工作交接以及对工资、年假、社保等未结事项的确认，相应条款应当全面、明确、可执行，以避免引起新的争议。

　　用人单位与劳动者通过履行解除协议，双方之间的权利和义务关系归于消灭，并终结劳动争议纠纷。因此，不同于单方解除这种刚性解除方式，协商解除可以在很大程度上避免引发劳资纠纷，劳资双方协商解除劳动合同，亦应遵守平等自愿、协商一致的原则，就双方权利义务做出明确约定，以更好保障各自权益。

　　（文中均系化名）