法定代表人，作为公司的“代言人”，常常被称为“行走的公章”。王某作为某汽车销售公司职工，担任着公司法人。然而办理离职后，仍在原公司担任法定代表人。王某为降低自身潜在风险，多次要求原公司涤除登记，但迟迟未果。

　　2020年6月，王某受雇于某汽车销售公司，并与其签订了劳动合同。入职期间，王某被登记为公司法定代表人，2021年2月，王某从该公司离职，多次要求涤除其在该汽车销售公司所担任的法定代表人职务，汽车销售公司一直未办理涤除登记。王某遂诉至江苏省溧阳市人民法院。

　　法院经审理，判决被告某汽车销售公司于本判决生效之日起十五日内，为原告王某办理公司法定代表人变更登记。

　　法官说法

　　法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的公司负责人，公司与法定代表人之间形成委托法律关系。

　　本案中，公司为委托人，王某为受托人，王某作为受托人有权解除该委托法律关系，王某离职后已多次要求涤除其在公司的法定代表人职务，因其并非公司股东，无法通过召开股东会等自治途径，就变更法定代表人事项作出决议。考虑到其已从公司离职，不再参与公司的经营管理、领取报酬，却仍担任法定代表人承担公司经营风险，故依法支持其请求公司办理法定代表人变更登记的诉请，维护其合法权益，也促使公司尽快选任新的法定代表人，实现公司正常运转和治理。

　　公司治理应以公司自治为主，但当公司自治出现问题时，司法的合理介入可以在一定程度上提示、防范、避免、化解公司内部治理的法律风险。