“法官们，真的太感谢您们了！我们拿到工资，开开心心回老家过了个好年！”

年后刚上班，三乡法庭法官回访电话那头，宋女士的话让法官心里暖暖的。这通电话的背后，是市第一法院三乡法庭依托“庭所共建”平台，与多部门协同联动共同绘就岁末年初“暖薪枫景”，为劳动者拿回工资的“暖薪”故事。

企业欠薪滚雪球

巨额薪金拖欠难题终化解

宋女士之前就职于中山某打印耗材有限公司。近年来因经营不善等问题，企业处于歇业状态。

自2024年6月以来，该公司拖欠宋女士在内的180多名员工工资高达300多万元，并欠付诸多供应商货款。

欠薪纠纷发生后，三乡人社分局第一时间介入调处，却在过程中遇到了重重阻碍。年关将近，2025年1月13日，矛盾彻底爆发。

“法官，工人们情绪激动，把公司股东和高管围堵在厂房里了！”三乡镇人社分局紧急电话联系三乡法庭，请求予以协助。

“好，先别急，我们马上到！”三乡法庭详细了解情况后，2名法官带着2名助理迅速赶往该公司。

来到现场，法官们看到工人们聚集在一起，焦急地说：“如果今天拿不到工资，我们是不会走的！”，现场气氛剑拔弩张。

“法官来了！”突然有人高呼，大家齐刷刷地看向法官们。

“大伙儿先别急，我们是来给大家解决问题的！”邹军法官引导矛盾各方平复情绪。

“邹法官，现在会议室里有公司股东、工人代表、供应商代表、设备抵押权人都在协商方案，但是大家对方案都没办法达成一致意见，争执不下。”现场三乡人社分局的工作人员向法官介绍情况。

▲三乡耗材公司工资纠纷调解现场

“我们公司还有机会继续运营，设备不能卖！”公司股东表示。

“不行！设备一定要卖，卖了才有钱给我们发工资回家过年！”工人代表激动地说道。

“不行，我们不同意随意变卖设备，公司设备目前还有抵押！”另一边设备抵押方代表也态度坚决。

“公司拖欠我们的货款迟迟不结算，到年底了，我们也急需这笔钱周转，先付了工人工资，我们的货款怎么办呀？” 供应商代表满脸愁容。

面对复杂的局面，邹法官耐心地疏导各方：“今天法院到场，就是要统筹处理大家之间的债权债务关系，大家坐下来，一起商量出个解决方案，化解矛盾。”

“现在争议焦点就在于是否让公司继续经营。但如果公司继续经营，那么大家伙儿都暂时拿不到钱，需要给公司一定的时间筹措资金重新启动。由于公司是家族式企业，公司都是年轻人在负责，不太善于经营……”人社分局的工作人员讲述道。

“不行，继续经营，也不代表能盈利，万一跑了，那样我们的工资就永远拿不到了！”显然，员工们对企业缺乏信任度。

“是的，他们根本就不会经营公司，一开始如果能把工资缺口补上，就不会演变成现在的局面。”供应商也附和道。

“李总，你们看做生意讲究的是一个诚信，现在公司是否真的有能力能够继续经营，你们要慎重考虑。工人什么情况你们也都看到了，辛苦了一年却拿不到工资，心里不好受。”

法官为公司经营者分析利弊。“现在不把问题解决，后续如果到法院做司法确认后未履行还款义务，是要强制执行的，对你们而言各种成本也会增加。”“法官，您说得对，我给家里打个电话！”在协商过程中，经营者李先生与家人们打电话反复沟通。“法官，我们确实应该以大局为重，我们之前逃避解决问题的做法也确实不对！从家里接管企业，我的资历尚浅，对公司经营经验不足，才会如此……”经营者李先生的态度软了下来。

最终，法官们提出了可行方案：“公司目前有原材料、半成品、成品及部分模具均没有抵押和被查封。虽然部分设备被抵押了，但是抵押权人经过法院的沟通也已经在现场，他们同意这些财产都可以先行变卖处理。所得款项交由人社分局工人工资专项账户监管，按准确的工资表发放。变卖款项超出工资部分，其他债权人依照生效法律文书依法分配。”

经过长达四个多小时的拉锯式沟通、协商，权衡利弊后，各方基本达成一致意见，一致同意由供应商购买前述相关财产，并将相关款项打入三乡人社分局用于保障工人工资的发放，剩余金额进行提存待相关债权确认后依法分配。

“工友们，今天都先散了吧，大家在这里等了这么久也累了，已经七点多了，先回去吃个晚饭吧。就算是变卖设备，也需要一定的时间。镇政府为工资的着落做了大量工作，请大家放心，肯定能拿到钱安安心心回家过年的。”现场聚集的员工听到法官的话后，放下心来，陆续各自离开工厂。

然而又出现了意外情况。协议签订次日，三乡法庭跟进调解履行情况时收到人社分局的电话反馈：“法官，不好了，公司厂房房东认为被拖欠的租金等债权没得到保障，强行阻挠购买方购买、还把设备搬走想变卖！”

“你们明确告诉房东，在未进行财产保全的情况下，其无权阻挠该公司处分财产用于保障工人工资，后续在其相关债权被依法确认后可参与分配。维护自身权利需要走合法程序，否则产生的不利后果要自己承担。”电话里，法官有条不紊地为人社分局提供法律意见指导解决问题。同时，法庭主动联系三乡镇平安法治办，协同做好该房东的释法答疑工作。

随后房东也意识到自己行为不妥，不再阻挠。

经过各方共同努力，相关财产成功变现。

▲三乡耗材公司工资纠纷调解结果

“工人们都拿到工资啦！”

2025年1月21日，人社分局传来好消息，最后一名工人的工资发放完成。至此，该公司183名工人工资合计3131373元得到全额兑现，该群体性工人工资纠纷得到圆满解决。

该纠纷顺利调处是三乡法庭充分落实将非诉解纷机制挺在前面，打造“枫桥式人民法庭”的生动写照和鲜活案例。

酒店装修惹纠纷

装修工人“薪”愿终达成

无独有偶，在今年1月初，三乡法庭同样运用该机制，一揽子解决了板芙镇某酒店与16名装修工人的劳资纠纷，为他们拿回38万元工资。

在板芙镇，某中端品牌连锁酒店前期建设并不顺利，因承建商资金链断裂停工，后由刘某接手续建。刘某将装饰装修工程发包给吴某，吴某又找来16名装修工人施工。

2024年7月，酒店完成装修投入使用，但刘某和吴某之间却因工程款结算问题产生了纠纷。

双方不仅在装饰装修合同履行上存在分歧，还涉及资金拆借的利息争议。

吴某称，“涉案装修工程有增加项目，是刘某同意后我才采购的，增项款项应计入总工程款。”

刘某则说，“合同是包干制，增加项目需要我签字确认，吴某提交的清单没有我的签字，我不认可。而且他向我借了30万元用于工程装修，本金虽还了但我是高息借的，他有部分利息没有支付，我要求按月息两分的标准从工程款里扣减。”

2025年1月初，因吴某拖欠款项，16名装修工人来到酒店维权。板芙镇法治办多次调解无果后，向三乡法庭反馈情况。

三乡法庭接到请求后，立刻指派法官和助理参与调处。

▲板芙酒店工资纠纷调解现场

调解室内刘某和吴某各执一词，面红耳赤。听完双方争辩，法官详细讲解装修合同的效力、履行情况，分析可能的裁判结果和诉讼成本，还明确了民间借贷利息的上限标准，解读保障工人工资的法律规定。

“法院提前介入，就是为了在诉前化解矛盾，帮大家节省时间和精力，减少诉讼成本，快过年了，大家都想和和气气的回家过个好年，对吧？” 法官真诚的话语，让双方渐渐冷静下来。

▲板芙酒店工资纠纷调解结果

在多方共同努力下，刘某和吴某终于签署结算协议，一揽子解决了争议。刘某在应付吴某的工程款范围内，代为向16名装修工人支付了380000元工资。这场纠纷得到了妥善处理。

“年前两起事件的解决，有效减少了潜在成诉案件达200宗。”三乡法庭副庭长邹军介绍，“接下来，三乡法庭将坚持和发展新时代‘枫桥经验’，践行马锡五审判方式，通过‘人民法官下村居’‘同心网’‘庭所共建’等形式，努力将矛盾纠纷化解在诉前。”