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昨天上午，在中山市中级人民法院的调解下，31名员工与金威公司终于达成和解，40余万的补偿款顺利发到每位员工手中。
31名工人从集团的一个工厂调到另一个工厂上班后，老板胡先生宣布执行重新计算员工工龄的有关规定，一时间，10多年的工龄被“归零”，赔偿金分文不发。31名员工不服，申请仲裁、提起上诉均失败，企业如此清算员工的工龄依据何在？赔偿金是否能拿回？经市中级法院调解，昨日，经过一年多艰难维权的31名员工终于拿到了40.5万元经济赔偿金。
【事件】10余年工龄突然"归零"
昨日中午，白花花的太阳晒得人直发晕。南头镇北帝工业区南和东路，市金威灯饰电器有限公司的厂区显得十分冷清，原本千余人的企业，目前仅剩下百余人。2008年年底，公司将厂房搬到顺德改名"尊威"，大部分工人都到新厂去上班了。1993年，湖南籍男子谭炳华进入"金威"工作，没想到"金威"于2008年在顺德成立新厂"尊威"后，老板要这些在南头生活了10多年的员工全部到顺德的新厂上班，而且工龄要"归零"，谭炳华不愿意去新厂，于是他被解雇了。
相比谭炳华，47岁的谭孝智的遭遇显得更"曲折"些。她1992年进入"金威"，2008年新厂成立时，谭孝智服从厂里的安排，从南头到顺德工作，"老板当时说续工龄，还按3%奖励。"但到了2009年元月，工厂不再按之前那样给员工发50元/月工龄奖，并通知：工龄"归零"。
消息一公布，"金威"调到"尊威"的工人们便傻了眼--辛辛苦苦干了这么多年，工龄说没就没，工厂连一分钱的赔偿金都没给，这可怎么办？
【维权】
工人主动毁约致工厂受损？
随后，31名来自四川、湖南、湖北、广西等地的农民工来到顺德劳动部门请求调解，但事情并不如顺利。随后，他们向我市第二人民法院起诉南头的老东家 "金威"，索赔解除劳动关系的经济赔偿金。
但法院判31名工人败诉，理由是工人们在没有跟"金威"解除劳动关系的前提下，又与"尊威"签订劳动合同，给"金威"的经营生产造成影响，"金威"可与工人解除用工关系，且不需赔偿。
员工为什么要在一合同未满的情况下，又签另一合同？原来，"金威"与"尊威"同属一个老板，法人代表相同，"金威"生产灯饰，"尊威"生产家庭日用品，"成立新厂时，员工要转移到新厂，要签合同，有些员工到新厂工作了一段时间之后得知工龄"归零"，有些员工被逼签了新厂合同。"一审败诉后，31名员工于今年4月向市中级法院提出上诉，在参与调解时，员工向法官说道。
【结果】
买断工龄付40余万赔偿金
了解情况后，法官决定为农民工追讨合法利益。在组织双方调解时，尊威公司代理律师提出：不认可从金威公司到尊威公司工作的员工的工作年限。
然而，法官认为金威公司和尊威公司同一个法人代表，是关联公司，且这些员工又是按照金威公司的要求到尊威公司工作，所以在本质上是一种工作调动，原来在金威公司的工龄应带入尊威公司。
按照"关联公司"的调解思路，法官多次组织劳资双方调解，金威公司最终同意一次性向谭炳华等31名劳动者支付40.5万元经济赔偿金。
昨天，在南头镇维稳中心，谭炳华拿到了6000余元赔偿金，谭孝智拿到了9506元，其余工人也都拿到了赔偿金，31名工人一年多的艰难维权终于结束。"扣除车费，代理费之类的，我就只剩下3000多元。"谭炳华告诉记者，纠纷发生后，31名工人都被遣散，打官司期间，大家都是多次从工作地或老家请假到中山参加调解、领取赔偿款，但大家都很感谢法官，"起码拿到了钱"。
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