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因赌博遭解雇却获赔8万

2010-11-01 来源：中山日报 2010-11-01 第 5768 期 A8版　　【收藏本文】

　　员工张五（化名）接到公司的解雇通知，说其违反入职前签订的规定，参与聚众赌博，故公司要跟其解除劳动合同关系。双方劳动关系的解除，是否因此原因而生效呢？一审法院支持了公司的决定，员工不服提起上诉，二审法院认为公司违法解雇员工，需向员工赔偿8万元。
　　员工和公司之间的纠纷，到底谁是谁非？二审法院支持员工的理由，又是什么呢？
　　事件：员工赌博被公司解雇
　　张五是横栏镇一家纺织公司的员工，他于1997年3月初入职，由于为人勤勤恳恳，任劳任怨，很快地，便从一名普工晋升为领班。
　　2009年9月7日，张五收到公司发来的通知，得知自己被解雇了。理由是其违法赌博，严重违反公司规章制度。
　　这是怎么回事？原来，张五这个人平时没有其它特别的爱好，只喜欢和别人小赌一下。厂区门口的一家士多店，便是张五偶尔去消遣的地方。2009年9月1日，张五因在士多店参与赌博，被公安机关行政拘留4天。与此同时，公司以其参与聚众赌博，严重违反公司有关条例为由，与其解除劳动关系。
　　张五认为，公司解除合同关系可以，但要支付其经济补偿金8万元。
　　而公司表示，张五不但参与赌博，还连续旷工达到5天，虽然其是因为被拘留才导致旷工的，但公司认为，该员工违反公司有关的规章制度，双方解除合同关系的理由充分，不愿支付经济补偿金。
　　公司：规定写明赌博可解约
　　双方的问题闹到了市劳动争议仲裁委员会，委员会驳回张五的申请。
　　张五不服裁决，于2009年12月8日，向一审法院起诉，请求判令该纺织公司支付其违法解除劳动合同的经济补偿金，共89280元。
　　令张五万万没想到的是，一份他入职前签收的《员工手册》使得他最终败诉。
　　原来该《员工手册》规定：“无故连续旷工达 5 天或一个月累计旷工达 15天”、“在厂区或宿舍聚众赌博”视为严重违反公司规章，公司可以立即解雇并无需支付经济补偿金。对此规定，张五在入职前已签收，并在签收时确认已详细阅读工厂有关规定，同意遵守并按厂规执行。
　　一审法院认为，张五在签收《员工手册》时已经确认其已阅读相关条例，同意遵守并按厂规执行，故一致裁定，张五诉求支付违法解除劳动合同赔偿金，以及代通知金理据不足，不予支持。
　　争议：如此解除劳动合同是否合法？
　　张五不服一审判决，遂向我市中级人民法院提起上诉。
　　其认为，赌博行为发生在厂区外，不属于公司规章条例管理的范围；对于“连续旷工5天”一说，张五解释道，在被公安机关拘留的5天（从2009年9月1日至5日）时间里，其中最后一天是星期六，属于员工的法定休息日，员工不需要上班，达不到公司 “连续旷工5天可解雇”的规定。同时，张五还指出，只有员工被追究其刑事责任时，公司才有权解雇，否则属于违法解雇行为。
　　张五的这些理由，是否能得到二审法院的支持呢？
　　二审法院认为，本案的焦点为该公司解除劳动合同是否合法。公司辞退张五的理由有三：一是聚众赌博；二是连续旷工5天；三是被警告两次。张五则认为公司的规章制度不合法，且其行为没有违反规章制度。
　　关于制度的效力问题，法院认定该纺织公司的《规章制度》不具有劳动合同法规定的规章制度的效力。但因张五签名确认，即双方当事人对《规章制度》的内容协商一致，故应认定《规章制度》具有劳动合同效力，该《规章制度》对张五具有约束力。
　　但张五参与赌博的地点不在公司的厂区或宿舍，其赌博行为不符合公司规定，公司以此为由辞退张五依据不足。此外，张五因被拘留而旷工只有4天，公司主张其旷工5天的事实不成立。
　　综上所述，该公司解除劳动合同属于违法解除劳动合同。二审法院判决，公司向员工支付解除劳动合同赔偿金80000元。
　

本报记者周闪雨通讯员李志金　

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