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小潘称公司的做法让他十分愤怒，他才把精神赔偿提高到100亿元。
商报讯 因与用人单位发生劳动争议，打工者小潘去年曾在劳动仲裁时提出10亿元的精神赔偿要求，这创造了我省受理劳动仲裁案的最高纪录。不料，去年底他自己打破了这个纪录：由于对劳动仲裁结果不满，他将此案提起诉讼，并将精神赔偿的金额提高到100亿元。日前，黄圃法庭对此案作出一审判决，依然未支持小潘的精神赔偿要求。记者发稿时获悉，小潘已将该案上诉至市中级人民法院，中院将于本月26日开庭审理。
■案件回放：三次处理案件标的上三个台阶
2007年11月9日，小潘入职我市阜沙镇某电器公司做普工。由于认为公司没有实行同工同酬，2008年5月2日，他向车间主管提出辞职申请。其后经沟通，他又答应留下继续工作。由于人事部门和车间沟通不畅，6月2日，小潘上班时被保安拦截在外，理由是接到他已经辞工的通知。小潘和保安吵闹起来，还险些发生肢体冲突。
自此，小潘和工厂就很难沟通了，最后，小潘被公司以辞工后不办理手续为由，算自动离职，并扣发了他5月份的工资。
6月4日，小潘到阜沙劳动分局要求调解，提出公司应双倍支付他5月份的工资及单方面解除劳动合同的经济补偿金8000多元。公司坚持他是自动离职，拒绝支付任何费用，调解失败。
于是，小潘就此案提出劳动仲裁，除要求赔偿金，更提出了10亿元的精神损失赔偿金，理由是：公司以暴力威胁形式解除劳动关系，使他的精神受到极大伤害。9月8日，仲裁庭裁定公司支付小潘各项赔偿金近4000元，对精神赔偿不予处理。
小潘不满其仲裁结果，于是他向市人民法院提起诉讼，诉讼总标的达到100亿多元。
其具体要求是：支付2007年11月份至2008年4月份的双倍工资余额11100元；支付拖欠2008年5月的双倍工资加赔偿金、单方面违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金、未依照《劳动法》规定支付经济补偿的加付100％赔偿金各3800元；支付正常一个月的劳动报酬1900元；支付以暴力威胁、诽谤等严重损害其人格尊严的精神损失费100亿元。
2008年11月21日，黄圃法庭判决公司向小潘各项赔偿金合计4350.59元，对精神赔偿金的说法是：“无事实和法律依据，本院不予支持。”
■公司说法：此人工作不努力是自动离职
小潘供职的电器公司五金部经理罗先生认为，小潘工作表现极差，不服从工作安排，无理取闹。工作时别人一分钟能做10件，他只能做6件左右。去年5月底6月初的一天，小潘直接用嘴到直饮水龙头处喝水，5S专员批评他不讲卫生，他居然以“我的身体是通过卫生局检验过的”作为回答。此举给了罗先生不好的印象。
对于小潘和工厂的官司，公司法务部负责人小康对记者说，小潘去年5月初自动申请离职，公司按要求通知他5月30日前办理离职手续，但却找不到人，为此公司还张贴了公告。按照规定，这算自动离职，公司无需支付任何费用。
对于小潘提出的10亿元甚至100亿元的精神赔偿，小康笑着说：“刚开始听说他提出10亿元的赔偿，还真有些吃惊，但后来一想，这根本不可能得到支持，所以也就坦然了，他不过是一种滥用诉权的行为。”
■小潘理论：时间越长久愤怒越强烈
记者：为什么赔偿金额从10亿元猛增到100亿元？
小潘：随着时间的推移，我的误工支出越来越大，受到的伤害越来越深，愤怒也越来越强烈。
记者：知不知道100 个亿是多少钱？
小潘：是一个天文数字。我知道拿不到100亿元，即使法院判了，公司也出不起。但最少应该给我1000万。公司的注册资金是1.5亿元，我要的不到10%，应该不多吧？
记者：如果劳动仲裁和劳动争议案诉讼依然按照以前的标准收费，你还提出如此标的的诉求吗？
小潘：肯定不会，我会根据实际情况，如误工损失、2倍工资等提出要求。
记者：你现在提出的要求不是根据实际情况提出的？
小潘：“那是根据理论提出来的。”
■法官点评：劳动争议索赔要合理合法
负责审理此案的法官认为小潘在处理自己的劳动争议时，把索赔金额从8000元，提高到仲裁时的10亿元，再到法院打官司时提高到100亿元，索赔数额之大，闻所未闻。
当然，小潘之所以敢这样提出，是因为自去年5月1日起，国家对劳动仲裁案件不再收费，一审案件也只是象征地收取5元，二审收取10元的诉讼费。但这漫天要价，滥用诉讼权的行为不可取，根据我国现有法律，在劳动争议案件中，法律没有规定可以索取精神赔偿费，所以，不要说是100亿元，就是一分钱，法律也不会给的。
这种滥用权利、漫天要价的行为，不仅会使案件变得更复杂，还浪费大量的国家司法资源，使得原本紧张的司法资源变得更紧张，让渴望得到国家公权力救助的人，得不到及时有效救助。去年，我市法院一审劳动争议案件猛增至3000多件，比前一年增加1倍多。加上诉讼时不少劳动者漫天要价，法官不堪重负，那些急切救助的工伤、欠薪劳动者，也不得不排队干等着。
滥用权利、漫天要价的行为，极容易在企业员工中传染，使原本可以协调的劳资纠纷，均因“天价”索赔而影响劳资和谐。不合理的诉讼百害无一益，故申请劳动争议时,提倡劳动者合理合法进行。
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