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东家四易员工遭遇“工龄门”

2009-04-08 来源：中山日报 2009-04-08 第 5196 期 B3版　　【收藏本文】

漫画/陈丹

　　成立于 1994 年的中山市香兰大酒店（化名）原属镇政府的资产管理公司，改制后这家酒店四次易手，在这家酒店工作了十几年的员工在去年被承包酒店者辞退时才发现，原来自己在这家酒店还由镇政府管理的时候并未签署劳动合同，52 名老员工的工龄到底该怎么算成为争议焦点。
　　昨日，记者从中山市第二人民法院获悉，该案经过调解后，已经有47名员工和酒店方面达成和解协议。

　　■52名员工索赔近200万
　　2008年年初，中山市香兰酒店的承包人朱先生因为经营不善，打算申请破产清算，但是，酒店出租方为了安抚该酒店的员工，新成立中山市香兰酒店有限公司准备接管酒店。在此之前，该酒店已经三易东家。
　　原来，该酒店属于镇政府属下的资产经营公司，该资产经营公司改制后，投资成立中山市香兰旅游公司，将酒店划到该旅游公司，而该旅游公司在经营一段时间后，在2004年12 月将酒店承包给朱先生等人，原酒店员工共计331 人交给同时由朱先生等人注册的公司承接。
　　去年，朱先生曾经表示，愿意和酒店的员工签署劳动合同，但是，2008年6月30日他转变态度，宣布不会与员工签署劳动合同，酒店破产后也不会支付相对的经济补偿金和赔偿金，52名员工于2008年7月申请向劳动部门提起仲裁索赔，请求酒店支付经济补偿金884966.5元、额外经济补偿金442483.25元，以及社保补偿金548000元。
　　■工龄如何计算难回避
　　在香兰酒店还属于镇政府管理的时期，酒店的员工都没有签署劳动合同，员工们要求的工龄赔偿，应该如何计算，成为困扰各方的难题。
　　酒店员工谢某介绍，他于1996年11月1日进入该酒店工作已经有13个年头，酒店经过转手后，换了高层管理人员，但是不应该把自己的工龄都换少了。他表示，为酒店打工这么多年，一定要为自己的工龄讨个说法。
　　但朱先生一方则表示，租赁该酒店的合同是在2004年12月31日签订的，合同中约定为租赁酒店及配套设备设施，并接收所有员工入职，但这并不等于要承接酒店员工入职前的所有工作年限，员工的入职时间应从旅游公司接收后的2005年1月1日起开始计算。
　　劳动部门的裁决结果中，只是支持了未签订劳动合同7名员工的请求，对其他员工的请求不予支持，52名员工当中的44名不服仲裁裁决，将旅游公司、酒店作为被告诉至中山市第二人民法院。
　　■先办结47人案件
　　该案件集体企业改制过程中员工安置出现的典型问题，劳动者工作年限、社保待遇问题不可回避，如果不妥善处理，可能影响企业中现有劳动者的情绪，或者产生更多的社会问题。中山市第二人民法院杨志凌法官接手案件后，先后找员工代表、管理公司法定代表人以及双方委托代理人协商调解，与起诉的员工一一座谈，取得劳动者和用人单位的理解。
　　最后，该案采取分批提出不同的处理或者调解方案的办法。昨日该案件中47名员工的调解合约已经按期履行完毕。
　　其中，试用期未签订劳动合同的6 名员工补偿1个半月的工资；对其他36名员工补偿两个半月的工资；已经接受管理公司1个月工资补偿的5 名员工申请撤诉，并且特别约定如管理公司按期履行支付义务，则劳动者不得再以本案事实追究劳动经济赔偿责任。
　　

记者江泽丰通讯员钟春连　

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