老板或不用支付双倍工资中山法院网

文章来源

当前位置：

老板或不用支付双倍工资

2010-11-03 来源：中山商报 2010-11-03 第 1894 期 A7版　　【收藏本文】

　　商报讯　劳动合同法实施以后，不少劳动者以为“不签劳动合同，老板要赔双倍工资”。近日，周某与其老板的一场官司判决结果表明这是一种误解。有时，老板不签劳动合同也不会被判罚付双倍工资。
　　2006年9月，重庆籍外来工周某到我市一家电子公司工作，其间，周某与公司并没有签订书面劳动合同，公司也没有为周某办理社会工伤保险。
　　2007年1月21日，周某在上班途中发生了交通意外，随后，此次受伤被认定属于工伤，周某的工伤医疗期不断延长，直至2009年12月31日结束。
　　周某没受伤之前，每个月工资近1400元。2009年12月9日，周某要求公司支付2008年1月1日至2009年9月30日未签订劳动合同的加倍工资28854元。此诉求先后经劳动仲裁和两级法院审理，均驳回了周某的请求。
　　二审法院、市中级人民法院认为，周某虽然在劳动合同法施行前与公司建立了事实劳动关系，但双方签订劳动合同时仍须重新缔约。由于周某尚在工伤医疗期，双方当事人签订劳动合同客观上存在障碍。因此，公司对于双方当事人未签订劳动合同的事实没有过错。另外，《劳动合同法》自2008年1月1日施行后，周某一直在工伤医疗而并未实际工作，故周某要求公司支付2倍工资不符合法定条件。
　　
　　法官说法
　　本案审判长、市中级人民法院民事审判一庭副庭长苏代平认为，从劳动合同的立法目的来看，在于制止用人单位故意不与劳动者签订劳动合同的行为。其构成要件应理解为，一、用人单位对未签订劳动合同的事实具有过错，二是"用工之日"应理解为实际用工之日。如果建立劳动关系之后，因为客观原因造成双方对工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款无法达成协议的，就应当认定用人单位没有过错，如本案。

记者徐兵通讯员李志金　

【打印】【关闭】