寒暑假期间，年幼孩子的看管是上班族的一大难题。昨日，市中院通报了一宗儿童误入工厂致残案件的终审判决。经过一审、二审后，法院终审判决：监护人担责七成，工厂担责三成。

　　■案情回顾：母亲携儿上班，孩子被烫伤致残
　　四川的小俊2015年暑假随母亲曾女士进入黄圃镇某服装厂。期间，小俊误入服装厂生产车间，手指被高温机器烫伤。
　　意外发生后，服装厂向小俊母亲支付1.2万元，双方签署了一份《终结书》，说明今后双方无刑事责任不可追究。小俊的左手三根手指部分截肢，构成九级伤残。2016年，小俊及其父母将服装厂告上法庭，要求服装厂承担60%责任，赔偿小俊10万余元。

　　■争议焦点：工厂允许员工子女进厂，出了事故该不该担责？
　　一审中，服装厂认为小俊父母作为法定监护人，理应履行监护责任。小俊进入服装厂高温车间，导致悲剧发生，具有重大过错。此外，事故发生后，公司给予人道补偿1.2万元，前提是公司不承担民事责任。
　　小俊母亲曾女士则说，工厂是允许员工将子女带到服装厂生产范围的。事发当天，员工在车间内使用完机器后，没有将车间门锁住，小俊误入高温车间，被高温机器烫伤手指，服装厂存在重大过错。

　　■法院判决：监护人担责七成，工厂担责三成
　　法院一审认为，曾女士将不到5岁的小俊带到服装厂并任由孩子单独活动，没有履行监护义务，对此存在重大过错。而服装厂明知小俊母亲将他带进服装厂，没有进行阻拦，或采取其他方式照看小孩，也存在一定过错。
　　事后双方签署的《终结书》，内容只是载明不追究服装厂的刑事责任，并没有载明免除服装厂的民事赔偿责任，因此服装厂仍需要依法向小俊承担民事赔偿责任。法院结合案情，酌定服装厂承担30%的责任。小俊的损失含残疾赔偿金等一共是16万余元，服装厂担责三成，被判赔偿4.7万余元。
　　服装厂不服判决，向市中院提起上诉。市中院今年7月二审该案。近日，该院终审驳回上诉，维持原判。