高温下放任班里的幼儿赤脚跑步十几分钟，自己却在树下乘凉，结果多名幼儿由于脚底灼伤被送院治疗。涉事老师被园方解聘，后起诉到法院索赔近10万元。今年6月，市中级法院二审该案。记者11月15日了解到，法院一审二审均认定该教师的行为属严重失职，园方无需支付赔偿金。

●教师放任幼儿赤脚跑步致多人灼伤被解雇

李女士是一名在石岐区某幼儿园工作了12年的老教师，去年夏天因为一起幼儿赤脚跑步事件而遭到园方解聘。2017年6月8日上午9时许，李老师带领幼儿大一班于游泳前在操场赤脚跑步12至13分钟。事后，20几名幼儿脚底不同程度灼伤，其中8名幼儿送至市人民医院急诊，合计医疗费共3266元。

园方认为，李老师的失职行为给幼儿园造成了严重影响，幼儿园为此支付了医疗费3000多元以及慰问费几千元，损失了入园费1万余元，并遭家长追究责任。2017年7月20日，幼儿园根据规章制度向李老师寄出终止劳动合同通知书。

●法院认定园方属合法解聘驳回教师索赔诉求

李老师向劳动部门申请仲裁被驳回，后起诉到法院。“班上只有我一名老师，如果领跑更容易导致无法兼顾首尾出现混乱。多种原因可能导致日常体育教学活动存在受伤风险，将学生灼伤直接归责于我没有领跑是缺乏依据的。”

李老师还认为，当时气温约为30摄氏度，孩子并没有因身体不适要求停止跑步，她也没有强制孩子跑步，其他班也存在赤脚跑步的情况，但因正常运动下个人体质有所不同，损害结果的出现是不可预见的。

法院审理认为，李老师作为幼儿园教师，应尽确保幼儿安全的基本职责，但事件中她明显未尽基本职责，属严重失职。幼儿园根据规章制度解除与李老师的劳动关系，属合法解除，无需向李老师支付违法解除劳动关系赔偿金。