以家里有事为由请假没获得批准，西区某民办学校任教的黄女士只打卡没上班，随即被学校以连续旷工3天，按自动离职处理。黄女士则称，是学校收走了她的教具并找人代替她上课。双方为此闹上法庭，校方以此解除和黄女士的劳动关系是否合法？8日，市中院通报了该案的终审判决。
　　■请假没获批准，教师只打卡未在岗被辞
　　黄女士是广西人，2012年开始在西区某民办学校任英语老师。她和校方的最后一份劳动合同是去年7月9日签订的，为期一年。校方可安排教师宿舍，并按标准收取房租、伙食费，寒暑假按中山当地最低工资计算。几年下来，黄女士的月平均工资为2798.22元。
　　2015年9月25日，黄女士以“家里有事要办”为由要求请假3天。学校则认为缺课3天对正常的教学秩序影响很大，请假如果确为必要的才可以批假。但黄女士没有说明具体事由，学校没有批假。
　　2015年9月28、29、30日，黄女士有考勤打卡，但没有正常工作。校方表示曾联系黄女士回校上课，但遭到拒绝，只得安排其他老师代课。“作为一名教师，只到校打卡，不到岗教学，黄女士的行为违反了学校的教学管理制度，造成的负面影响很大。”2015年10月1日，学校发出通告认定黄女士的行为属于旷工，按自动离职处理。
　　■校方辞退不合法，终审被判赔近2万元
　　当天，黄女士搬离了学校宿舍，并在2015年 10 月 9 日向劳动部门申请仲裁，要求学校支付当年8月、9月工资并赔偿她2.1 万元。去年12月，劳动部门裁定学校应支付黄女士工资3755元及违法解除劳动合同的赔偿金19587.54元。校方随后向法院起诉。
　　法庭上，黄女士对自己是否怠工另有说法。“我在2015年9月25日向学校请假时学校没有批准，双方发生争执，学校当天下午就收走了我的教学教具并让财务结算工资。9月28日，我到学校上班时，发现教学活动已被其他老师代替。”黄女士除了打卡记录外，认为代课单复印件、证明、通告都是学校在解除与她的劳动关系后自行制作的，她不承认这些证据。
　　根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。法院认为，学校以黄女士刷卡考勤后未在岗位上正常上班，违反学校规章制度为由解除与黄女士的劳动合同，但并没有举证证明黄女士不在岗位上正常上班是她个人原因造成的。
　　今年年初，法院认定校方属于违法解聘，应支付黄女士拖欠的工资3755元和赔偿金19587.54元。校方不服判决提出上诉，近日市中院驳回上诉，维持原判。