【案情】

曾某与康某系某公司工厂车间员工，2017年2月份，二人因对上司李某分配工作产生分歧，发生口角并在车间互殴，造成曾某左手骨折，共花费医药费近1万元。

【分歧】

本案中，曾某因工作与同事康某互殴能否认定为工伤，存在两种不同意见：

第一种意见认为，曾某的受伤发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。

第二种意见认为，曾某受伤的真正原因是与同事发生口角互相斗殴，其打架行为行为不是工作，也不是工作应当或可能发生的后果。曾某受伤的事实与履行工作职责之间不存在必然的因果关系，不应认定为工伤。

【管析】

笔者同意第二种意见，理由如下：

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一，应当认定工伤：“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，该伤害与履行工作责任之间必须具有必然的因果关系。本案中曾某受到的伤害虽起因是为了工作的事情，但是不至于通过斗殴来解决，完全可以通过相互沟通、向领导汇报等合法、正当的方式解决，发生斗殴不是履行职责之需。

其次，根据《工伤保险条例》第十四条中的意外伤害是指不能预测、突然发生的伤害。曾某与康某作为心智正常人，对于互殴行为可能造成伤害后果具有当然的认知，应当知晓互殴行为可能造成对方受伤的后果，故曾某因与同事互殴受伤不具有意外性。

综上，笔者认为，本案中曾某受伤的事实与履行工作职责不具有必然的因果关系，也不属于意外伤害，不应认定为工伤。

（作者单位：江西省乐安县人民法院）