一直以来，中山市中级人民法院坚持以人民为中心，加强民生领域司法保障工作，妥善审理涉及劳动争议案件等案件，加强典型案例的普法。今年“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了“广东法院劳动争议十大典型案例”。其中，中山市中级人民法院审结的康某诉某家具厂劳动争议案入选。

近日，记者走进中山市中级人民法院，零距离感受司法公开，旁听了一起劳动争议案件的审理过程。2018年11月，黄女士上班途中发生交通事故，受伤严重。事后，中山市人力资源和社会保障局认定此次受伤为工伤，而黄女士也被认定为一级伤残。去年年底，黄女士提出仲裁申请，请求判令公司支付停工留薪期工资差额、鉴定伤残等级之前的护理费以及交通费。案件由中山市中级人民法院开庭二审。目前，案件在进一步审理当中。

据悉，随着劳动法律不断发展、完善，在劳动争议案件的审理中，往往也会出现新问题，为让社会各界全面准确理解新劳动争议司法解释的相关内容。近日，由最高人民法院民一庭组织编著的《新劳动争议司法解释(一)理解与适用》一书正式出版。中山中院的王瑄法官参与了该书撰写。据介绍，中山市中级人民法院选送的四个审判案例，均作为相关条文参考案例被该书采用。

“挑选的案件都比较有典型性和代表性的，比如我们选的三十四条案例：劳动者与用人单位在前一个书面劳动合同到期之后，劳动者还继续在原单位工作，双方权利义务如何确定的问题，这个在实践工作中非常多”王瑄说。

据介绍，本书通过逐一对解释条文进行阐释，有助于满足司法实践以及其他劳动争议处理实务中的多样化需求。“新的法律规定之后，实际上虽然文字变化不大，但它的制定背景、适用的条件、产生的相关法律后果就有明显的区别。书中选取的案例都是真实的案件，社会大众相对容易理解，这就是编著这本书的最大目的。”

中山中院有关负责人表示，今年以来，中山法院共审结劳动争议案件1719件。全市法院将充分发挥人民法院的司法职能作用，促进构建和谐、稳定的劳动关系，优化法治化营商环境，同时积极与人社部门、工会、工商联等组织联系，不断完善“一站式诉讼服务体系”及多元化解劳动争议机制，共同促进用人单位依法用工及劳动者依法维权，努力实现法律效果和政治效果的统一。